如果你期待公司总裁,先冷静下来,然后发现新领导的亮点,进入新领导的内心,努力与新领导协调。这是老板的就业战略,你们的领导该走了。按照正常程序,你们部门要选出合适的人选来接班。一些敏感过度的老板会认为,你们部门的。
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