总之,鉴于女老板的情绪化管理和缺乏客观性,我觉得你最好的做法是针锋相对地反驳女老板一次,让女老板意识到你不好惹。另一方面,要在自己的工作中发现问题,找出工作中的不足,然后加以改进和提高,让自己少犯错误,尽。
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